“Verwerkingsstijl”

“Welk inzicht heeft deze oefening jou gegeven? En wat ga je vanaf morgen anders doen?”

 
Een prachtige zin om een training of een coachingsgesprek mee af te sluiten.
Het zet de ander aan tot denken en er treedt een verdieping op in het interne systeem (je brein en je lichaam).

 

Sommige mensen beginnen hun antwoord met een opsomming en komen al doende tot een antwoord.
Anderen hebben tijd nodig om een antwoord te formuleren. Ze checken eerst bij zichzelf wat ze nu denken, voelen, meemaken, en dan pas kunnen zij een antwoord geven.

 
In NLP noemen we dit een externe of interne informatie verwerkingsstijl.
Eén van de metaprogramma’s die we in NLP gebruiken. (Metaprogramma’s zijn kenmerkende patronen die wij in ons denken, voelen en doen uiten in een bepaalde context).

 
Externe verwerking:
Je bent hardop bezig je gedachten te ordenen en een antwoord te formuleren.
Soms stel je een vraag en ben je hardop hier al op aan het reageren waardoor je zelf het antwoord geeft.

 
Interne verwerking:
Ok, wat denk ik hiervan. Hoe is dit voor mij?
Hoe voel ik mij hieronder?
Wat wil ik eigenlijk hierover kwijt?
Alle vragen worden eerst aan zichzelf gesteld en daarna komt er een antwoord of een vraag.

 
Toen ik hier achter kwam tijdens mijn opleiding ging er een wereld voor mij open.
Want soms kan ik niet gelijk antwoord geven op een vraag als het mijzelf betreft.
Dan heb ik een intern gesprek nodig (even checken bij mezelf) voordat ik vertel hoe het voor mij is. Dat was al zo tijdens mijn werk in loondienst, tijdens opdrachten en ook nu heb ik die tijd nodig. Daar waar anderen op hun manier

 
Kijk eens om je heen op je werk, in je vrienden kring en merk het volgende op:
• Is er iemand die iets vraagt en al pratend een antwoord formuleert?
• Wie zie je in zichzelf keren?
• Ik kom hierop terug bij je.
• Wie begint met een antwoord en heeft meer tijd nodig?

Het is mooi dat er verschillende stijlen zijn. Tijdens trainingen zie je deze verschillen terugkomen bij cursisten. Je ziet hoe mensen hun gedachten ordenen en antwoorden formuleren.
Wie heeft er ruimte nodig, en dus het geduld van mij en anderen en wie neemt ons mee in hun gedachten.

EVerder is het handig om te weten als je met mensen in gesprek bent zowel als vriend, als manager, als collega en als coach of trainer. Als ik merk dat iemand intern verwerkt, zal ik deze de ruimte geven voor de interne reflectie. En als iemand hardop aan het nadenken is, wacht ik ook rustig af of er een hulpvraag komt 😊.

 
Terugkomend op de zin:
Welk inzicht heeft deze oefening jou gegeven?
En wat ga je vanaf morgen anders doen?

Welke verwerkingsstijl een coachee of cursist ook heeft, deze zin zorgt ervoor dat het groeibrein aan blijft en nog nawerkt.
Soms dus direct en anders komt het tijdens een vervolggesprek naar voren.

 
Trouwens: Welke verwerkingsstijl heb jij?
 
 
Wil je meer weten over NLP en NLP Metaprogramma’s?
Kom langs op de gratis Online NLP Proeverij!
Stuur een bericht via mail of ga schrijf je in het inschrijfformulier onder het kopje gratis op de website

Daarnaast ben ik benieuwd naar jouw verhaal.
Stuur je mij een email?

 Wil je jezelf ontwikkelen? Wil je aan de slag met jouw ontwikkeling?
Wil jij weten hoe en binnen welke context jouw metaprogramma’s voor je of tegen je werken?
Check de opleiding NLP Practitioner.
Hier leer je buiten bovenstaande ook over doelen stellen, hoe en waar jouw gedrag vandaan komt en nog veel meer.
Start mei 2024. Je kunt je al inschrijven!

Eerst meer info? Neem dan contact met mij op!